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7 raisons qui rendent les formations en Réalité Virtuelle si efficaces

Pour inaugurer notre nouveau blog sur l’immersive learning, nous vous donnons les clés pour comprendre pourquoi la Réalité Virtuelle a marqué un tournant dans le monde de la formation professionnelle

Voici quelques chiffres pour vous donner une idée des résultats :

  • Une diminution de temps de formation de 40% pour les commerciaux de chez United Rentals
  • Une augmentation des scores de 10 à 15% chez les employés de Walmart
  • Les chirurgiens formés en VR font 6 fois moins d’erreurs et sont 29% plus rapides que ceux formés traditionnellement

Découvrez les 7 raisons qui rendent les formations VR si efficaces !

Qu’est-ce que la formation en VR ? 

La formation en Réalité Virtuelle ou Immersive Learning est un nouvel outil pédagogique qui permet d’acquérir compétences et connaissances dans un univers virtuel immersif.

La réalité Virtuelle permet de créer un environnement interactif et immersif dans lequel l’apprenant évolue.
Ces environnements peuvent être crées à l’aide d’éléments 3D comme dans un jeu vidéo ou à partir de prises de vues réelles à 360°.

La force de la formation en réalité virtuelle est de se retrouver acteur de n’importe quelle situation professionnelle :
Vivez de vrais cas d’usages, entraînez vous à pitcher face à des clients exigeants, apprenez à vous servir d’un extincteur ou préparez vous au plus gros évènement de l’année.

1. L’attention et l’engagement 

Tout le monde sait que la distraction est le pire ennemi de la mémorisation.
On estime qu’après 10-15mn de cours magistral, l’attention et la concentration d’un adulte chutent fortement.

Il existe plusieurs moyens de garder un taux d’attention et de concentration haut tout au long d’une formation.
La réalité virtuelle apporte également de nouvelles solutions : un casque sur les yeux, plus de places pour la distraction !

Engager grâce à la pédagogie active

La pédagogie active est une méthode pédagogique qui va forcer l’engagement d’une classe en leur demander de faire quelque chose.
Par exemple, les stagiaires peuvent prendre part à un atelier pratique ou à un jeu de rôle.
Cependant, si l’on se trouve dans une salle de formation, on peut se poser la question de la pertinence de l’exercice.

Est-ce vraiment fidèle à la réalité ?
Les stagiaires vont-ils vraiment en tirer des leçons ? 

Avec la Réalité Virtuelle, vous n’avez plus à imaginer une situation ou à extrapoler les conséquences de telle ou telle action.
Vous plongez directement dans la scène et y prenez part de façon active.

La VR pour rythmer vos formations 

Une raison de la baisse d’attention après un quart d’heure est due à la monotonie.
Il est conseillé de rythmer les formations en utilisant différentes ressources pédagogiques : supports vidéos, études de cas, témoignages, ateliers pratiques, etc.

Ces formats prennent vie très facilement grâce à la réalité virtuelle et la nouveauté du format arrivera sans mal à capturer l’intérêt de vos collaborateurs.

Pour aller plus loin, téléchargez notre livre blanc sur l’immersive learning

2. Le storytelling 

Invitez le réel en salle de formation 

Pour impacter, il est essentiel de faire le lien entre la réalité du métier et la formation professionnelle.
La Réalité Virtuelle permet de vivre un cas d’usage ou encore de vous mettre dans la peau d’un professionnel ou d’un client.

Générateur d’empathie et d’émotion, cette technologie provoque les mêmes émotions que lors d’un entraînement sur le terrain. Pour aller plus loin, il est même possible de vous faire vivre des situations volontairement difficiles et stressantes pour prendre rendre vos collaborateurs performants sous la pression et prendre conscience de l’importance de se former sur cette thématique.

3. La mise en pratique 

Le chaînon manquant entre théorie et pratique 

Avez-vous une mémoire plutôt visuelle ou plutôt auditive ?

Cette question tombe à plat lorsque l’on se penche sur l’efficacité des différents canaux d’apprentissage.
En effet, le moyen le plus efficace d’apprendre est la mise en pratique avec un taux de mémorisation entre 75% et 90%  !

La formation par la réalité virtuelle résout les problèmes de logistique, de personnel et de coûts lié à la formation par la pratique.
Il est possible de créer un environnement interactif fidèle à la réalité qui permet l’entraînement comme sur le terrain.

4. Le droit à l’erreur 

Entraînez vous autant de fois que nécessaire

Le stress est un facteur négatif pour l’apprentissage.
On peut comprendre que la peur de blesser quelqu’un ou d’abîmer une machine à un demi-million d’euros soit un frein lors d’un entraînement par la pratique. Aussi bien d’un point de vue de l’apprenant que du point de vue de l’entreprise !

L’immersive learning offre un environnement réaliste qui vous permet d’expérimenter, de réessayer et de faire des erreurs autant de fois que nécessaire. C’est un outil bac à sable qui permet d’offrir les meilleurs conditions d’apprentissage par la pratique à vos collaborateurs.

5. La répétition

Consolidez votre apprentissage

D’après la courbe de l’oubli décrite par Hermann Ebbinghaus en 1880 :

Il suffit d’1 heure pour oublier 50% d’une nouvelle information. 
Ce chiffre tombe à 90% en un moins d’un mois !

Le meilleur moyen de contrer la courbe de l’oubli est de répéter son apprentissage jusqu’à maitriser cette nouvelle compétence.
Le cerveau est un  » muscle  » qu’il convient d’entraîner !

Rappelez vous de vos premiers cours de conduite. Vous deviez penser à chaque pédale et tout semblait complexe, mais avec l’entraînement vous conduisez sans y penser !

La formation par la réalité virtuelle vous permet de répéter l’expérience autant de fois que nécessaire, aussi bien pour maitriser des protocoles et manipulations techniques que pour acquérir les bons réflexes face à diverses situations.

6. La gamification

Contrôlez vos performances et surpassez-vous

Le jeu est un outil d’apprentissage naturel pour l’Homme ainsi qu’un moyen puissant d’engager vos collaborateurs.
La Réalité Virtuelle est souvent associée au gaming et permet de créer un environnement stimulant propice à l’apprentissage :

  • Installer un sentiment de progression 
  • Une expérience originale à vivre
  • Des challenges à surmonter
  • La possibilité de jouer en équipe 

Les nombreux feedbacks et tests permettent de savoir où vous en êtes dans votre apprentissage.
Ceux-ci sont essentiels pour prendre consciences des notions nouvellement maitrisées et de celles qu’il faut encore améliorer.

7. Faîtes des économies 

Le seul moyen de scaler la formation par la pratique 

En relisant ces 6 derniers points vous pensez sûrement au budget que cela représenterait si chaque employé devait recevoir un entraînement par la pratique, gamifié, et répété autant de fois que nécessaire ?

Avec un système de formation classique, vous obtiendrez probablement une note salée.

La réalité virtuelle est un moyen de rendre la formation par la pratique scalable !
Avec un casque de Réalité Virtuelle et une license de formation pour un prix fixe, vous pouvez former autant de salariés que nécessaire, autant de fois qu’il le faut.

Prêts à vous lancer dans la formation professionnelle en Réalité Virtuelle ?
Reality Academy est votre partenaire de choix pour débuter avec l’Immersive Learning.
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