Calendrier RH 2024 de Reality Academy

Avec plus de 80 dates recensées, le Calendrier RH de Reality Academy vous permet d’anticiper les moments clés de l’année tels que les journées internationales, semaines européennes, mois de sensibilisation, et bien plus encore. En un coup d’œil, découvrez et identifiez les dates et thématiques à utiliser pour rythmer vos actions de l’année, anticipez vos actions RH, et fédérez vos collaborateurs autour de moments d’échange. 

Le Calendrier RH contient : 

• Tous vos enjeux Ressources Humaines 2024 et les actions à mettre en place 
• Plus de 80 dates pour organiser des formations 
• Des conseilles pour anticiper l’organiser de vos journées de sensibilisations avec Reality Academy 
• Tous vos événements RH 2024 centralisés et facile d’accès
• Vos enjeux détaillés et segmenté par mois, jour et semaine

Le Calendrier RH s’adresse aux responsables Ressources Humaines, Responsables Communication / Événementiel, ou encore aux Responsables de Pôles QVT / RSE / HSE et diversité. Le Calendrier RH leur permet de repérer les dates clés et de planifier leurs actions en amont, de façon à optimiser l’impact sur leurs collaborateurs. Ils peuvent ainsi prévoir les actions à mettre en place pour leurs équipes en fonction des événements à venir. Ils peuvent également anticiper les actions de sensibilisation pour leurs collaborateurs afin de leur offrir des formations adaptées à leurs besoins et aux enjeux de l’entreprise.

Le Calendrier RH Reality Academy a été pensé pour être facilement utilisable avec des codes couleur intuitifs pour vous aider à repérer les thématiques de chaque événement. Il est disponible en 3 formats : 

• Version détaillée : un PDF complet avec le détail des événements et conseils pour organiser vos actions de sensibilisation
• Version résumée : un document A4 recto verso sous forme de planning annuel

Version agenda : un format web à intégrer à votre agenda en ligne

Quels sont les enjeux RH en janvier ? 

En janvier, sensibilisez vos collaborateurs aux handicaps visibles et invisibles à l’occasion de la journée du braille (04/01), ou aidez-les à combattre les stéréotypes lors de la journée de lutte contre le sexisme (25/01). 

Quelles actions RH à déployer en Mars ? 

Le 8 mars marque chaque année la journée pour les droits des femmes. Une occasion de mettre l’accent sur les inégalités de rémunération, les harcèlements sexuels, la lutte contre le sexisme, parité dans les instances et corps dirigeants. Les enjeux de l’égalité femme homme au travail sont nombreux et ont une portée importante. 

Quels sont les enjeux en novembre ? 

Chaque année depuis 20 ans, la troisième semaine de novembre est consacrée à l’emploi des personnes en situation de handicap, du 13 au 17 Novembre : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Recrutement, maintien en emploi, OETH, développement des compétences… 

L’occasion de faire le point sur votre politique handicap, et de mettre en valeur des bonnes pratiques en faveur de l’inclusion du handicap au travail. 

De plus, sur la seule base des statistiques, les femmes de nos entreprises peuvent être des victimes de violences, le 25 novembre  représente la Journée contre les violences faites aux femmes.  Chaque employeur a été, est ou sera en contact avec une femme victime de violences. 

Le 25 novembre permet de mettre en lumière le rôle de l’employeur dans ces situations, et les acteurs pouvant faire le relais entre vie personnelle et vie professionnelle.

Retrouvez le reste des dates clés de l’année en téléchargeant le Calendrier RH ! Vous souhaitez organiser un événement avec nos offres “5 ou 10 journées de sensibilisation”, ou intégrer nos contenus en totale autonomie ? Contactez-nous !