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Sensibiliser les collaborateurs au sujet du handicap en entreprise

Contexte de la mission

AXA, une entreprise multinationale spécialisée dans l'assurance, a entrepris une initiative pour sensibiliser ses collaborateurs aux défis liés au handicap afin de promouvoir une culture d'inclusion et de compréhension. L'objectif était de trouver une méthode immersive et engageante pour atteindre un large public efficacement et rapidement. La Réalité Virtuelle (VR) a été identifiée comme la solution idéale pour répondre à ce besoin.

Problématique à résoudre

Sensibilisation Rapide et Efficace

AXA avait besoin de sensibiliser un grand nombre de collaborateurs en peu de temps. La méthode choisie devait être suffisamment impactante pour transmettre les messages essentiels sur les défis liés au handicap et l'inclusion

Engagement et Impact Émotionnel

Il était crucial de captiver les participants et de susciter une véritable empathie envers les personnes en situation de handicap. Une approche immersive était nécessaire pour créer un impact émotionnel profond et durable.

Promotion d'une Culture d'Inclusion

AXA voulait instaurer une culture d'inclusion où les collaborateurs comprennent et soutiennent activement leurs collègues en situation de handicap. La sensibilisation devait donc aller au-delà de la simple information pour influencer les attitudes et comportements au sein de l'entreprise

Les solutions apportées par Reality Academy

Demi-Journées de Sensibilisation en VR

Organisation de deux demi-journées de sensibilisation utilisant la Réalité Virtuelle pour aborder les défis liés au handicap.

Expériences VR Immersives

Utilisation d'expériences VR conçues pour simuler les défis quotidiens rencontrés par les personnes en situation de handicap.

Ateliers de Discussion et de Débriefing

Mise en place d'ateliers de discussion après les sessions VR pour échanger sur les expériences vécues et discuter des moyens de promouvoir l'inclusion.

Nos contenus de formation sont notés en moyenne à 5/5 par nos apprenants

Les résultats obtenus grâce à la Réalité Virtuelle

Nombre de Collaborateurs Sensibilisés

Plus de 60 collaborateurs ont été sensibilisés en seulement trois heures, démontrant l'efficacité de la méthode.

Satisfaction et Perception de la VR

100% des collaborateurs ont estimé que la Réalité Virtuelle apporte une valeur ajoutée significative aux sujets de diversité et d'inclusion.

Impact Émotionnel et Empathie

Les participants ont rapporté une compréhension et une empathie accrues envers les personnes en situation de handicap, indiquant un changement positif dans les attitudes.

Promotion d'une Culture d'Inclusion

L'initiative a contribué à instaurer une culture d'inclusion plus forte au sein d'AXA, avec des collaborateurs plus conscients et engagés envers les défis liés au handicap.

success story

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Atelier de Méditation en Réalité Virtuelle pour Cultiver le Bien-être

Paul Wurth, une entreprise basée au Luxembourg, souhaitait améliorer le bien-être et la santé au travail de ses employés. Le groupe a choisi la VR afin d'organiser des journées dédiées à ces thématiques.

Offrir des ateliers de bien-être aux collaborateurs grâce à la Réalité Virtuelle

Dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT), Parlym Group souhaitait mettre à la disposition de leurs collaborateurs des capsules de méditation.

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