SEEPH 2025 : comment organiser un atelier handicap marquant pour vos équipes ?
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Du 17 au 23 novembre 2025, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) sera l’occasion idéale pour les entreprises de démontrer leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.
Chaque année, les DRH, référents handicap et responsables RSE s’interrogent sur les meilleures façons de rendre la SEEPH impactante. Conférences, témoignages, interventions externes… les options sont nombreuses, mais toutes n’ont pas le même effet sur la sensibilisation réelle des équipes.
👉 En 2025, les attentes sont plus fortes que jamais : les collaborateurs souhaitent des expériences concrètes, qui dépassent la simple communication institutionnelle. Un atelier bien conçu peut devenir un véritable levier pour renforcer la culture d’entreprise et améliorer le climat social.
1. Pourquoi organiser un atelier SEEPH en 2025 ?
Un atelier SEEPH ne doit pas être vu comme une simple case à cocher pour répondre à une obligation légale. C’est une opportunité stratégique pour les RH de renforcer l’engagement des équipes.
Quelques faits clés à connaître :
- Le handicap reste la 1ʳᵉ cause de discrimination au travail en France, malgré une législation en place depuis plus de 15 ans.
- Les troubles psychiques (burn-out, dépression, anxiété) constituent désormais la 2ᵉ cause d’arrêt maladie, ce qui a un impact direct sur la performance et l’absentéisme.
- En 2025, la santé mentale est déclarée Grande cause nationale, renforçant la nécessité d’aborder le sujet avec pédagogie.
Organiser un atelier SEEPH, c’est aussi :
- Sensibiliser vos managers à mieux accompagner leurs collaborateurs en situation de handicap.
- Favoriser la cohésion d’équipe en levant les tabous et en ouvrant le dialogue.
- Renforcer votre marque employeur en montrant que votre entreprise agit concrètement pour l’inclusion.
👉 Autrement dit, un atelier de sensibilisation bien construit devient un investissement RH qui dépasse largement la SEEPH.
2. Idées d’animations pour la SEEPH 2025
Voici quelques formats plébiscités :
- Ateliers interactifs : simulations de situations, jeux de rôle, quiz collectifs. Ces activités créent un climat d’apprentissage participatif et incitent à réfléchir sur ses propres comportements.
- Serious games : jeux pédagogiques digitaux qui mettent en lumière les stéréotypes liés au handicap. Ludiques et modernes, ils plaisent particulièrement aux jeunes collaborateurs.
- Expériences immersives : vidéos interactives, mises en situation en réalité augmentée ou virtuelle. Ces approches marquent les esprits, car elles permettent de ressentir directement les difficultés rencontrées par les personnes concernées.
- Témoignages vivants : faire intervenir un collaborateur ou une personnalité en situation de handicap peut créer un moment fort et inspirant.
L’enjeu pour l’entreprise est d’aller au-delà du discours théorique pour proposer une expérience marquante qui déclenche une prise de conscience réelle.
3. L’atelier VR : une expérience inoubliable pour vos collaborateurs
Parmi toutes les options, la réalité virtuelle (VR) est l’une des plus puissantes. Contrairement à une présentation ou à une vidéo, la VR permet de vivre le handicap de l’intérieur.
Avec notre programme Handicap visible/invisible, vos collaborateurs sont plongés dans des situations concrètes :
- Essayer de suivre une réunion en étant atteint de surdité.
- Lire un texte simple en ressentant les difficultés d’une personne dyslexique.
- Vivre une journée de travail sous l’angle de la dépression.
- Faire face aux préjugés liés à l’obésité.
L’impact est immédiat : les participants ne se contentent pas de comprendre, ils ressentent. Et ce ressenti est la clé d’un changement durable de perception.
La VR agit comme un accélérateur d’empathie. Elle favorise le dialogue après l’expérience et crée un climat d’ouverture dans l’équipe.
4.Témoignage client
5. Comment organiser un atelier VR pendant la SEEPH ?
Pour réussir l’organisation, quelques étapes clés :
- Anticiper la logistique : un atelier VR peut être installé dans une salle de réunion classique. Avec 6 casques, vous pouvez sensibiliser 50 à 100 collaborateurs dans la journée.
- Valoriser l’événement en interne : communiquez en amont via vos newsletters RH, affiches, intranet, pour donner envie aux collaborateurs de participer.
- Positionner l’atelier comme un moment fort : il doit être l’animation phare de la semaine, et non une activité secondaire.
- Accompagner l’expérience : prévoyez un temps d’échange après l’immersion, animé par un référent handicap ou un formateur, pour transformer l’émotion en apprentissage durable.
- Évaluer l’impact : recueillez les retours des collaborateurs et mesurez l’évolution des perceptions. Cela renforcera vos démarches RSE et vos bilans annuels handicap.
En suivant ces étapes, votre atelier devient bien plus qu’une animation : un levier de transformation culturelle.
6. Conclusion
La SEEPH est bien plus qu’un rendez-vous symbolique. C’est une occasion unique de changer durablement le regard sur le handicap dans votre entreprise.
DRH, responsables RSE, référents handicap : 2025 est l’année idéale pour oser un format innovant et immersif. En misant sur des expériences marquantes comme la réalité virtuelle, vous garantissez que vos équipes ne sortiront pas seulement informées… mais transformée
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