Formation INTRA-ENTREPRISE
Diversity
Handicap en entreprise : construire une politique RH inclusive et durable
- Adoptez des pratiques RH inclusives et responsables
- Dépassez les stéréotypes et adaptez les processus de recrutement et d’intégration
- Créez un environnement de travail respectueux pour tous les collaborateurs
Description de la formation
Une formation immersive pour les RH et managers afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap, en développant empathie, posture inclusive et outils concrets grâce à la VR et aux mises en situation.
Durée
3h30 ou 7h en présentiel
Apprenants
Jusqu’à 10 personnes
Public
Responsables RH, recruteurs, managers
pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Identifier et réagir face aux stéréotypes et préjugés inconscients relatifs au handicap dans les processus de recrutement et d’intégration.
- Adapter leurs pratiques RH pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment en mettant en place des aménagements raisonnables et en créant un environnement de travail inclusif.
- Encourager l’empathie et le respect au sein des équipes en sensibilisant les collaborateurs à la diversité et à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
FORMAT BLENDED LEARNING
Programme de la formation
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Autoévaluation des connaissances
Un quiz interactif pour évaluer les connaissances initiales des participants.
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Simulation en Réalité Virtuelle
Les participants vivent une situation professionnelle dans la peau d’une personne en situation de handicap. Cette immersion permet de comprendre concrètement les freins (physiques, sociaux ou psychologiques) auxquels peuvent être confrontés les collaborateurs.
Débriefing et analyse de l'expérience immersive
Retour d'expérience sur les décisions prises en Réalité Virtuelle. Échange sur les comportements observés et les solutions à mettre en place.
Théorie et concepts clés
Présentation structurée des notions de diversité, de handicap visible et invisible, des aménagements raisonnables et des obligations légales. Focus sur les bénéfices RH et managériaux d’une politique handicap inclusive.
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Jeux de rôles et mise en pratique
Les participants expérimentent des situations concrètes, en posture RH ou managériale, et s’exercent à adopter les bonnes pratiques.
Exemples de jeux de rôles personnalisables :
- Conduire un entretien avec un candidat en situation de handicap
- Proposer et mettre en place un aménagement raisonnable
- Animer une réunion d’équipe avec un message de sensibilisation au handicap
- Accompagner un collaborateur dans son parcours professionnel tout en respectant ses besoins spécifiques
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Évaluation finale
Validation des compétences via un jeu de plateau collaboratif, où les participants doivent répondre correctement à des questions liées aux notions abordées
Votre expert
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Cheila Rocha
Directrice Diversité et Inclusion
- Directrice Diversité & Inclusion et Consultante en formation Diversité et Handicap
- Accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques inclusives
- Développe des programmes de formation sur la diversité et l'inclusion
En fin de formation
Pour l'apprenant
Certificat de réussite
Un document attestant de la participation du collaborateur et de la validation des compétences.
Fiches de synthèse
Un PDF récapitulatif des éléments clés à retenir
Pour l’entreprise
Bilan et satisfaction
Un bilan de satisfaction et les statistiques détaillées
Grâce à l’immersion en 3D, les agents apprennent différemment, ils ont l’opportunité de vivre une situation de handicap et cela change radicalement leur perception des choses. Nous n’avons eu que des bons retours sur cette technologie. Nous avons choisi Reality Academy pour la facilité du déploiement, la richesse des modules proposés, l’impact pédagogique et l’adaptabilité à tout type de public (agents, cadres intermédiaires, cadres supérieurs…). Les interlocuteurs de Reality Academy sont à notre écoute, disponibles, très réactifs. Nous apprécions également le suivi « après-vente », les infos sur les mises à jour et les nouveautés pédagogiques.
Votre atelier de Formation
10 casques VR avec application de pilotage et retour d’écran
Kit de communication digital et physique
Accompagnement avec formateur et chef de projet dédié
Bilan de la montée en compétence des apprenants par le formateur
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Révolutionnez la formation
avec Reality Academy
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La formation de vos collaborateurs par l'apprentissage immersif
On recherchait une méthode innovante et percutante afin de susciter de la curiosité et qui donne envie aux salariés de s'arrêter un moment pour tester ce nouvel outil. L’approche de RA est précurseur et surprenante. Grâce à la VR, nous sommes dans une dynamique de nouveautés. Nos salariés ont maintenant la possibilité de tester de nouveaux modes d'apprentissage.
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