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SENSIBILISATION
Diversity
Inclusion LGBT+
- Vivez des situations réelles de discrimination LGBT+ en Réalité Virtuelle pour mieux comprendre les enjeux d’inclusion
- Apprenez à reconnaître les micro-agressions et adoptez les bons réflexes d’allié au travail
- Créez un environnement professionnel plus respectueux, inclusif et sécurisé pour toutes et tous
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Description de la sensibilisation
Cette sensibilisation immersive vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise en déconstruisant les stéréotypes et en donnant des clés de compréhension concrètes. Grâce à la Réalité Virtuelle, les participants vivent des situations de micro-agressions, d’exclusion ou de discrimination, afin d’en comprendre les impacts réels.
Durée
1h30, 45 min ou Libre d’accès
Public
Tous les collaborateurs de l’entreprise
pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Identifier les micro-agressions et discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre dans divers contextes professionnels.
- Adopter des comportements d'allié actif pour promouvoir la diversité au sein de l’entreprise, en les appliquant dans divers contextes professionnels.
FORMAT BLENDED LEARNING
Programme de la formation
1. Simulation en VR
Les participants vivent 5 situations immersives représentant des scènes de discrimination ou d’inégalité. Ils expérimentent directement les impacts de ces comportements en entreprise.
2. Debriefing sur la simulation en VR
Échange guidé par un coach expert pour analyser les expériences vécues, identifier les bons réflexes et renforcer les apprentissages à l’aide d’un jeu de plateau collaboratif.
3. Théorie et concepts clés
Éclairage sur les notions d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de micro-agressions et de discriminations LGBT+ en milieu professionnel.
Détails des modules en Réalité Virtuelle
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1. Les impacts au quotidien
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2. Discrimination au travail
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3. Identités de genre
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4. Harcèlement au travail
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5. Être un allié LGBT+
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6. Évaluation & Bilan
7.
8.
Votre expert
AFL Diversity
Acteur de référence sur les enjeux de la Diversité et de l'Inclusion
AFL Diversity est reconnu en France comme l’un des acteurs de référence dans l’accompagnement des grandes entreprises pour répondre à leurs enjeux Diversité et Inclusion en France comme à l’international.
- Fondé par Adrien et Fabien Figula Letort, experts en diversité.
- Collabore avec un réseau d'experts pour répondre aux besoins des entreprises.
- Offre des formations et des conseils pour aider les entreprises à devenir plus inclusives et innovantes.
- Organisateur du Grand Prix Diversité et Inclusion
En fin de sensibilisation
Pour l'apprenant
Fiches de synthèse
Un PDF récapitulatif des éléments clés à retenir
Pour l’entreprise
Bilan de satisfaction
Un bilan de satisfaction et statistiques détaillées
Grâce à l’immersion en 3D, les agents apprennent différemment, ils ont l’opportunité de vivre une situation de handicap et cela change radicalement leur perception des choses. Nous n’avons eu que des bons retours sur cette technologie. Nous avons choisi Reality Academy pour la facilité du déploiement, la richesse des modules proposés, l’impact pédagogique et l’adaptabilité à tout type de public (agents, cadres intermédiaires, cadres supérieurs…). Les interlocuteurs de Reality Academy sont à notre écoute, disponibles, très réactifs. Nous apprécions également le suivi « après-vente », les infos sur les mises à jour et les nouveautés pédagogiques.
Atelier de sensibilisation
3 formats : 1h30 - 45 min - Libre d'accès
10 casques VR avec application de pilotage et retour d’écran
Kit de communication digital et physique
Accompagnement avec formateur et chef de projet dédié
Bilan statistique de l'atelier
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Découvrez les événements diversity pour réaliser vos actions de sensibilisation
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Révolutionnez la formation
avec Reality Academy
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La formation de vos collaborateurs par l'apprentissage immersif
On recherchait une méthode innovante et percutante afin de susciter de la curiosité et qui donne envie aux salariés de s'arrêter un moment pour tester ce nouvel outil. L’approche de RA est précurseur et surprenante. Grâce à la VR, nous sommes dans une dynamique de nouveautés. Nos salariés ont maintenant la possibilité de tester de nouveaux modes d'apprentissage.
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