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- Plus de 14 ans d’expérience en conseil et formation sur le handicap
- Plus de 29 000 heures de formation sur la mise en place de politiques handicap et diversité en entreprise
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adaptée à votre besoin
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Solutions Présentielles
Une journée blended learning dans vos locaux, animée par un formateur, avec VR, jeux de rôle et activités ludiques.
Journée de formation Intra-Entreprise
Inclure sans stigmatiser : le rôle clé du manager face au handicap
Inclure sans stigmatiser : le rôle clé du manager face au handicap
Handicap en entreprise : construire une politique RH inclusive et durable
Handicap en entreprise : construire une politique RH inclusive et durable
Égalité Femme / Homme au travail : comprendre et agir au quotidien
Égalité Femme / Homme au travail : comprendre et agir au quotidien
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Solutions VR & E-Learning
Une offre autonome pour former à tout moment en VR ou E-Learning.
Formations VR ou E-Learning
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Diminuer les comportements discriminants
Mettez-vous dans la peau de collaborateurs confrontés à la discrimination et adoptez les bonnes pratiques d'inclusivité.
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Déclencher le débat
Développez l’empathie et ouvrez la discussion sur des sujets parfois sensibles grâce à des expériences émotionnelles, inspirées par des témoignages réels.
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Dynamiser vos actions de sensibilisation
Attirez vos collaborateurs avec nos modules ludiques et renforcez votre marque employeur.
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Diminuer les comportements discriminants
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Déclencher le débat
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Dynamiser vos actions de sensibilisation
Diminuer les comportements discriminants
Mettez-vous dans la peau de collaborateurs confrontés à la discrimination et adoptez les bonnes pratiques d'inclusivité.
Déclencher le débat
Développez l’empathie et ouvrez la discussion sur des sujets parfois sensibles grâce à des expériences émotionnelles, inspirées par des témoignages réels.
Dynamiser vos actions de sensibilisation
Attirez vos collaborateurs avec nos modules ludiques et renforcez votre marque employeur.
Quelques chiffres
43%
ont été témoins
de racisme, d’âgisme, de sexisme et de discriminations liées à l’orientation sexuelle au travail.
1 sur 2
Un employé sur deux
souhaite accroitre la diversité et l’inclusion sur son lieu de travail
21%
des salariés
considèrent que le manager est à l'origine des discriminations.
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Entraînez-vous à gérer des situations complexes : Management, diversité, RPS, vente, relation client ou prévention.
Formatrice Diversité et Inclusion
Nelly Serre
Spécialiste en Diversité et Handicap
Un taux de complétion élevé proche des 100%
Une mémorisation 4x plus efficace des messages
92% plus confiant à appliquer les connaissances sur le terrain
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Téléchargez gratuitement le Catalogue Diversity VR
Le catalogue présente le programme complet de chaque formation avec les objectifs pédagogiques et la description des modules.
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Journée de Formation
Organisez une Journée de Formation ou de Sensibilisation dans vos locaux. Découvrez nos ateliers dispensés par nos formateurs.
Atelier de Sensibilisation
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Roleplay IA
Formez vos équipes avec des simulations IA réalistes. Adaptés à vos enjeux métiers, vos process et vos pratiques
la foire aux questions
Une question ?
La réponse se trouve juste ici
Pourquoi utiliser l'Immersive Learning dans l'apprentissage ?
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition pour l’apprenant, l’Immersive Learning apporte plusieurs avantages : 1) La mémorisation L’apprenant est acteur de sa formation et interagit avec son environnement comme dans un film où vous êtes le héros. La rétention de l’information est plus importante car l’élève va prendre des décisions et ainsi comprendre par la réussite ou l’échec. De plus, la Réalité Virtuelle donne la perception d’avoir vécu la formation comme une expérience réelle. C’est-à-dire qu’il aura l’impression d’avoir réellement vécu cette situation, à cet endroit, avec cette personne comme une image du passé. La zone du cerveau stimulée est ainsi plus personnelle et l’ancrage mémoriel de l’information est plus fort. 2) L’attention Un casque de Réalité Virtuelle permet une immersion visuelle intégrale de l’apprenant. Toute son attention est prise dans un univers à 360° et le déconnecte de toute distraction possible. A l’ère des réseaux sociaux et de la surconsommation de smartphone, il est difficile de garder l’attention de l’apprenant dans des modalités pédagogiques comme le présentiel ou le e-learning. En apportant une immersion gammifiée, visuelle et sonore, l’attractivité de la formation est supérieure et permet un taux de complétion plus élevé. L’apprenant est acteur d’un contenu pédagogique interactif qui stimule ses sens et qui laisse libre son attention et ses choix. 3) Le droit à l’erreur Un des grands avantages de l’Immersive Learning est de pouvoir se tromper dans un espace sécurisé. Vous pouvez oublier de prévenir les secours lors d’un feu dans votre bureau ou effectuer le mauvais feedback auprès de votre salarié, pas de crainte, vous n’allez froisser personne. Néanmoins, vous allez pouvoir vivre les conséquences de vos actes et prendre conscience de l’erreur que vous avez faite en subissant les conséquences. « Learning by doing » est la clé de l’apprentissage immersif. Par l’intermédiaire de vos choix et de vos actions votre apprentissage sera plus durable et vous vous souviendrez de l’erreur que vous avez faite pour ne plus la faire. Comme un enfant qui apprend à marcher en tombant, vous allez développer vos compétences par la pratique. 4) L’émotion Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition de l’apprenant, rares sont celles qui vous procure une émotion. Grâce à la Réalité Virtuelle, vous êtes plongé dans un monde semblable à la réalité qui va sûrement agiter vos sens. Vous êtes parfois l’acteur principal, parfois dans la peau d’un autre (embodiment) et la perception de votre monde devient tout de suite assez différente. L’émotion de vivre les préjugés d’un handicap, de voir une personne en PLS ou un conflit entre vos managers sont des moments d’émotions qui changent votre perception et vous apprennent à vous familiariser avec ces situations parfois jamais vécues.
Qu'est-ce que l'Immersive Learning ?
L’Immersive Learning est une modalité pédagogique qui utilise l’immersion comme moyen d’apprentissage. L’apprenant va être plongé dans un univers à 360° à l’aide d’un casque de Réalité Virtuelle. Comme dans un jeu vidéo, l’apprenant va pouvoir interagir avec l’environnement et apprendre par l’action avec des modules interactifs. Il devient acteur de sa formation.
Comment mettre en place une formation en Réalité Virtuelle ?
Déployer une formation VR Reality Academy est simple, rapide, et rentable.Pour mettre en place l’Immersive learning, vous sélectionnez les formations les plus adaptées selon votre plan de formation parmi notre large catalogue : Management, Vente, Cybersécurité, Diversité et Inclusion, Sécurité Routière, Sécurité au travail, …Vous pouvez tester nos modules en amont du projet.Vous définissez le nombre de casque VR en fonction de vos apprenants, et nous envoyons le Pack VR chez vous ou directement chez vos salariés.Profitez d’une qualité de contenus pédagogique unique et boostez durablement les compétences de vos équipes !Un dashboard permet de suivre les scores par apprenant et d’envoyer un certificat de réussite. Un questionnaire mesure l’impact de la formation sur l’apprenant.
Autres enjeux
Les autres enjeux
Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
La prévention des accidents du travail
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Développer les compétences comportementales
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Réduire les risques psychosociaux
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Donner corps à votre démarche RSE
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Mettez en situation vos collaborateurs
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Formation VR sur la diversité : voir le monde “dans la peau de”
Vivre la diversité plutôt que l’expliquer
La formation VR sur la diversité bouleverse les codes de la sensibilisation en entreprise. Ici, on ne se contente pas d’écouter un discours sur l’inclusion : on la ressent, on la vit, on l’expérimente. Grâce à la puissance de la Réalité Virtuelle, chaque participant se glisse littéralement dans la peau d’autrui. Une collègue interrompue en réunion. Un collaborateur en situation de handicap. Un stagiaire mis à l’écart en raison de sa dyslexie. Ces moments, vécus de l’intérieur, laissent une empreinte que nulle présentation PowerPoint ne pourrait créer.
Le principe est simple et révolutionnaire : transformer l’apprentissage en expérience émotionnelle. Car la compréhension réelle naît de l’empathie. Cette formation VR sur la diversité et l’inclusion invite à se confronter aux biais, aux automatismes, aux micro-agressions souvent invisibles. En incarnant différentes situations sociales, on découvre la force de la perspective et le pouvoir du changement comportemental.
Cette approche immersive, intégrée au concept d’Immersive Learning, fait de la formation en réalité virtuelle un levier unique pour bâtir des cultures d’entreprise inclusives et conscientes. Chaque scénario devient une rencontre. Chaque émotion devient un apprentissage.
Comprendre, ressentir, transformer
La formation VR sur la diversité est conçue comme un voyage sensoriel. On y explore les multiples visages de la différence : origine, genre, âge, handicap, croyance, orientation. Ces dimensions, souvent abordées de manière théorique, prennent ici chair et voix. L’apprenant ressent les regards, les silences, les maladresses. Il perçoit la frontière invisible entre intégration et exclusion.
Cette approche sensorielle renforce la mémorisation et la compréhension profonde. Les émotions vécues en immersion stimulent l’apprentissage cognitif et comportemental. C’est tout le principe du programme de diversité développé par Reality Academy : provoquer une prise de conscience concrète, durable et sans jugement.
La sensibilisation sur la diversité s’appuie sur des scénarios interactifs où les décisions du participant influencent le déroulé de l’histoire. Choisir d’ignorer ou d’intervenir. D’écouter ou d’interrompre. D’inclure ou d’exclure. Ces micro-choix construisent un parcours unique, révélateur de la posture de chacun.
Les formateurs exploitent ensuite ces moments-clés pour engager la discussion, nourrir la réflexion collective, et transformer la perception des comportements quotidiens. L’objectif n’est pas de culpabiliser, mais de créer un espace d’apprentissage sincère et responsabilisant.
Cette formation sur l’handicap en entreprise offre également une immersion rare : ressentir les contraintes d’un environnement non adapté, comprendre les obstacles invisibles et découvrir comment de simples ajustements peuvent tout changer.
En VR, on ne regarde pas la diversité. On la vit.
L’inclusion comme compétence managériale
La formation VR sur la diversité ne s’adresse pas seulement aux collaborateurs : elle devient un outil de transformation managériale. Car l’inclusion, avant d’être une valeur, est une compétence. Et comme toute compétence, elle s’apprend, se pratique, se perfectionne.
Les managers sont ainsi plongés dans des scénarios de management sensibles : entretien d’évaluation avec un collaborateur en situation de handicap, gestion d’un conflit culturel, accompagnement d’une équipe intergénérationnelle. L’objectif : apprendre à adopter un management inclusif avec la VR, capable de valoriser les différences sans tomber dans la maladresse ou la peur du faux pas.
Ces modules interactifs, intégrés à des ateliers en VR intergénérationnels, favorisent la compréhension mutuelle et renforcent la cohésion d’équipe. Chaque génération, chaque profil, chaque vécu apporte une richesse qui devient moteur de performance collective.
La réalité virtuelle, ici, agit comme un miroir neutre : elle expose les comportements sans jugement. Les managers peuvent tester, se tromper, recommencer, affiner leur communication et leur posture. L’apprentissage devient concret, mesurable et immédiatement transposable dans la vie réelle.
L’intelligence émotionnelle devient une clé centrale du leadership. Les participants apprennent à écouter autrement, à observer les signaux faibles, à créer un climat de sécurité psychologique au sein de leurs équipes.
Cette formation immersive transforme les relations professionnelles en profondeur. Là où la théorie s’arrête, l’expérience continue.
La technologie au service de l’inclusion
Ce qui distingue la formation VR sur la diversité, c’est la puissance émotionnelle du dispositif. La VR fait tomber les filtres : plus de distance, plus de façade. L’apprenant est projeté dans un univers réaliste où chaque détail compte — le ton d’une voix, un regard fuyant, une porte qui se referme. Ces éléments, perçus à la première personne, marquent durablement les esprits.
Les scénarios s’appuient sur des années de recherche en psychologie sociale et en pédagogie immersive. Ils s’adaptent à tous les publics, du collaborateur débutant au dirigeant confirmé. Chaque session peut être calibrée en fonction des enjeux de l’entreprise : inclusion, mixité, communication interculturelle, gestion du handicap.
La VR permet également d’expérimenter la sensibilisation en VR pour l’inclusion à grande échelle, sans contrainte logistique. Les sessions sont reproductibles, mesurables, et peuvent être suivies à distance. Les entreprises bénéficient ainsi d’un outil concret pour inscrire la diversité au cœur de leur stratégie RH.
Les modules les plus récents explorent des thématiques encore plus spécifiques, comme le simulateur de discrimination en VR. Cet outil invite les participants à vivre la discrimination depuis les deux côtés : celui qui la subit, et celui qui la provoque parfois sans s’en rendre compte. Ces expériences renversent les perspectives et déclenchent de véritables déclics.
La VR ne remplace pas la formation humaine, elle l’amplifie. Elle crée une passerelle entre la raison et l’émotion, entre la conscience et l’action.
FAQ
- En quoi consiste la formation VR sur la diversité ?
Elle plonge les participants dans des situations immersives pour vivre et comprendre les enjeux de la diversité, de l’inclusion et du respect au travail. - À qui s’adresse cette formation immersive ?
À toutes les entreprises souhaitant promouvoir une culture inclusive, ainsi qu’aux managers désireux de renforcer leur posture d’écoute et d’équité. - Quels thèmes sont abordés ?
Le programme de diversité aborde le handicap, l’âge, le genre, les origines, les biais inconscients et les comportements discriminatoires. - Quels sont les bénéfices de la VR dans ce type de formation ?
La VR transforme la sensibilisation sur la diversité en expérience vécue. Elle suscite l’empathie, ancre les apprentissages et déclenche des changements de comportement. - La formation peut-elle être personnalisée ?
Oui, chaque formation sur l’handicap en entreprise ou module d’inclusion peut être adapté aux besoins, valeurs et priorités de chaque organisation.