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- Master 2 en Leadership et Management des organisations à HEC Montréal
- Plus de 15 ans d'expérience en Management des organisations
- A collaboré avec plus d'une cinquantaine de clients : PME et grandes entreprises du CAC 40
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Solutions Présentielles
Une journée blended learning dans vos locaux, animée par un formateur, avec VR, jeux de rôle et activités ludiques.
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Solutions VR & E-Learning
Une offre autonome pour former à tout moment en VR ou E-Learning.
Formations VR ou E-Learning
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Développer les bonnes pratiques Managériales
Vivez le quotidien d’un Manager et développez les bonnes pratiques grâce à notre pédagogie active.
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Renforcer vos compétences Soft Skills
Améliorez vos compétences comportementales par l’action dans des mises en situations managériales réalistes, sans avoir de vraies répercussions dans la vie réelle.
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Dynamiser vos formations Management
Attirez vos apprenants avec nos modules ludiques et renforcez votre marque employeur en vous positionnant comme une organisation innovante, attirant ainsi des talents.
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Quelques chiffres
1 sur 4
Un français sur quatre
a déjà quitté son travail à cause de son manager
70%
de la motivation des salariés
viendrait de la qualité des managers
96%
des cadres
estiment qu’une formation en gestion des conflits est importante pour le succès de leur entreprise
Formatrice en Management
Caroline Maujonnet
Expérience
Un taux de complétion élevé proche des 100%
Une mémorisation 4x plus efficace des messages
92% plus confiant à appliquer les connaissances sur le terrain
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logiciels compatibles
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Le catalogue présente le programme complet de chaque formation avec les objectifs pédagogiques et la description des modules.
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Solution Réalité Virtuelle
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
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la foire aux questions
Une question ?
La réponse se trouve juste ici
Qu'est-ce que l'Immersive Learning ?
L’Immersive Learning est une modalité pédagogique qui utilise l’immersion comme moyen d’apprentissage. L’apprenant va être plongé dans un univers à 360° à l’aide d’un casque de Réalité Virtuelle. Comme dans un jeu vidéo, l’apprenant va pouvoir interagir avec l’environnement et apprendre par l’action avec des modules interactifs. Il devient acteur de sa formation.
Quels sont les avantages de la formation en Réalité Virtuelle comparée à la formation traditionnelle ?
La formation en Réalité Virtuelle se démarque de la formation traditionnelle en offrant une approche captivante et immersive qui motive les apprenants. Avec un niveau d'attention à 100%, elle favorise une mémorisation efficace grâce à des expériences émotionnelles.
Enfin, les apprenants développent une confiance accrue pour appliquer leurs compétences dans des situations réelle.
Pourquoi utiliser l'Immersive Learning dans l'apprentissage ?
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition pour l’apprenant, l’Immersive Learning apporte plusieurs avantages :
1) La mémorisation
L’apprenant est acteur de sa formation et interagit avec son environnement comme dans un film où vous êtes le héros.
La rétention de l’information est plus importante car l’élève va prendre des décisions et ainsi comprendre par la réussite ou l’échec.
De plus, la Réalité Virtuelle donne la perception d’avoir vécu la formation comme une expérience réelle.
C’est-à-dire qu’il aura l’impression d’avoir réellement vécu cette situation, à cet endroit, avec cette personne comme une image du passé.
La zone du cerveau stimulée est ainsi plus personnelle et l’ancrage mémoriel de l’information est plus fort.
2) L’attention
Un casque de Réalité Virtuelle permet une immersion visuelle intégrale de l’apprenant. Toute son attention est prise dans un univers à 360° et le déconnecte de toute distraction possible. A l’ère des réseaux sociaux et de la surconsommation de smartphone, il est difficile de garder l’attention de l’apprenant dans des modalités pédagogiques comme le présentiel ou le e-learning. En apportant une immersion gammifiée, visuelle et sonore, l’attractivité de la formation est supérieure et permet un taux de complétion plus élevé. L’apprenant est acteur d’un contenu pédagogique interactif qui stimule ses sens et qui laisse libre son attention et ses choix.
3) Le droit à l’erreur
Un des grands avantages de l’Immersive Learning est de pouvoir se tromper dans un espace sécurisé. Vous pouvez oublier de prévenir les secours lors d’un départ de feu dans votre bureau ou effectuer le mauvais feedback auprès de votre salarié, pas de crainte, vous n’allez froisser personne. Néanmoins, vous allez pouvoir vivre les conséquences de vos actes et prendre conscience de l’erreur que vous avez faite en subissant les conséquences. « Learning by doing » est la clé de l’apprentissage immersif. Par l’intermédiaire de vos choix et de vos actions votre apprentissage sera plus durable et vous vous souviendrez de l’erreur que vous avez faite pour ne plus la faire. Comme un enfant qui apprend à marcher en tombant, vous allez développer vos compétences par la pratique.
4) L’émotion
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition de l’apprenant, rares sont celles qui vous procurent une émotion. Grâce à la Réalité Virtuelle, vous êtes plongé dans un monde semblable à la réalité qui va sûrement agiter vos sens. Vous êtes parfois l’acteur principal, parfois dans la peau d’un autre (embodiment) et la perception de votre monde devient tout de suite assez différente. L’émotion de vivre les préjugés d’un handicap, de voir une personne en PLS ou un conflit entre vos managers sont des moments d’émotions qui changent votre perception et vous apprennent à vous familiariser avec ces situations parfois jamais vécues.
Comment mettre en place une formation en Réalité Virtuelle ?
Déployer une formation VR Reality Academy est simple, rapide, et rentable.
Pour mettre en place l’Immersive Learning, vous sélectionnez les formations les plus adaptées selon votre plan de formation parmi notre large catalogue : Management, Vente, Cybersécurité, Diversité et Inclusion, Sécurité Routière, Sécurité au travail, …Vous pouvez tester nos modules en amont du projet. Vous définissez le nombre de casque VR en fonction de vos apprenants, et nous envoyons le Pack VR chez vous ou directement chez vos salariés. Profitez d’une qualité de contenus pédagogique unique et boostez durablement les compétences de vos équipes !
Un dashboard permet de suivre les scores par apprenant et d’envoyer un certificat de réussite.
Un questionnaire mesure l’impact de la formation sur l’apprenant.
Comment la Réalité Virtuelle est-elle utilisée pour évaluer et suivre les progrès des apprenants ?
Sur notre plateforme, vous avez accès aux différents résultats des apprenants en fonction de leur session. Vous pouvez ainsi suivre la progression de l'apprenant, accentuer l’apprentissage sur un module ou une formation en particulier.
Formation de management en VR : entrez dans l’arène du leadership immersif
Devenir un leader, ça ne s’apprend pas, ça se vit
La formation de management en VR bouscule les codes de l’apprentissage. Ici, pas de PowerPoint, pas de théorie abstraite : juste vous, votre casque, et une série de décisions à prendre dans des situations plus vraies que nature. Un collaborateur en désaccord ? Une équipe démotivée ? Un projet qui déraille ? Vous êtes au centre du jeu, responsable de chaque mot, chaque geste, chaque silence.
L’immersion est totale. La tension aussi. Vous ressentez la pression d’un entretien délicat, la frustration d’un conflit mal géré, la satisfaction d’un feedback bien formulé. Ce n’est pas une simple formation de management : c’est un miroir interactif de votre façon de diriger.
Dans cet environnement virtuel, l’erreur devient un allié. On se trompe, on observe, on recommence — sans jugement, sans enjeu immédiat. Cette liberté d’essayer crée une courbe d’apprentissage fulgurante. C’est la force de l’Immersive Learning, au cœur de la formation en réalité virtuelle.
Chaque module est conçu comme une aventure humaine. Vous incarnez un manager, un coach, parfois même un médiateur. Vous découvrez, au fil des scénarios, que le leadership, c’est moins une position qu’une présence.
Quand la Réalité Virtuelle révèle l’humain derrière le manager
Dans la formation de management en VR, la technologie ne remplace pas l’humain. Elle l’amplifie. Les avatars ne sont pas de simples personnages : ils réagissent, s’émotionnent, vous mettent face à vous-même. Ils testent votre écoute, votre ton, votre patience. Et ce face-à-face, plus vrai que nature, réveille des prises de conscience puissantes.
L’expérience est pensée comme un parcours émotionnel. Elle aborde des thèmes concrets : délégation efficace, maîtrise du feedback, anticipation et gestion des conflits. L’apprenant apprend à parler juste, à écouter vraiment, à capter les signaux faibles.
Certains modules s’appuient sur la formation de management intergénérationnel, où l’on apprend à jongler entre générations, à adapter son langage, à éviter les malentendus culturels ou générationnels. D’autres explorent l’IA et le management, un duo fascinant où la technologie devient un partenaire de décision.
Grâce à la réalité virtuelle, ces apprentissages deviennent physiques. Vous ne comprenez plus seulement la théorie, vous la ressentez. Votre corps apprend en même temps que votre esprit. La formation de management avec l’IA pousse encore plus loin cette logique : l’intelligence artificielle analyse vos interactions et adapte la difficulté en temps réel.
Ici, le feedback est immédiat, précis, mesuré. Vous voyez l’effet d’une hésitation, d’une phrase trop sèche, d’un silence mal placé. Vous apprenez à incarner votre leadership.
Le management réinventé : plus de contrôle, moins de costume
Le monde du travail change. Le management aussi. Les organisations cherchent des leaders capables d’inspirer, pas de contrôler. Des voix calmes dans la tempête, des têtes froides dans la pression. C’est exactement ce que la formation de management en VR enseigne : l’art de rester humain dans la complexité.
Ici, le manager quitte son costume pour redevenir un être social, avec ses émotions, ses doutes et sa lucidité. Il découvre comment créer du lien, comment dire “non” sans blesser, comment transformer le stress d’un entretien en opportunité d’alliance.
Les sessions plongent les participants dans des situations qui font écho à leur quotidien : désaccord entre collègues, feed-back difficile, management à distance. La formation de management à distance en VR permet de se confronter à ces réalités modernes sans les subir. Elle offre un terrain d’entraînement pour gérer la communication virtuelle avec authenticité et clarté.
La dimension collective n’est jamais oubliée. Dans certains scénarios, plusieurs managers interagissent ensemble, chacun incarnant un rôle différent. Cela crée un espace d’expérimentation inédit, où l’on apprend en observant les autres, en testant, en débattant.
Et si vous voulez pousser encore plus loin la connexion entre performance et technologie, la passerelle avec AI sales explore la symbiose entre intelligence artificielle et leadership commercial. Parce que vendre, motiver et manager partagent une même énergie : celle d’inspirer la confiance.
Le futur du management s’écrit en immersion
La formation de management en VR n’est pas qu’un outil pédagogique : c’est une révolution cognitive. Elle permet d’apprendre avec le corps, l’esprit et les émotions alignés. L’apprenant devient acteur de sa propre transformation, et non simple récepteur d’un contenu figé.
Loin des cours magistraux, cette méthode plonge dans le concret :
- un atelier de management pour apprendre à déléguer sans perdre le contrôle ;
- un programme de management où chaque session aborde une compétence clé (écoute, assertivité, pilotage du changement) ;
- des modules d’e-learning en management complémentaires pour approfondir entre deux immersions ;
- une approche mêlant management et intelligence artificielle, qui ouvre la voie à des décisions plus fines et plus conscientes.
Les entreprises qui adoptent cette démarche voient naître un nouveau type de manager : plus lucide, plus empathique, plus adaptable. Ce n’est plus un “chef”, mais un facilitateur, un connecteur, un leader conscient de ses impacts.
En réalité, la formation de management en VR fait bien plus qu’enseigner : elle reconnecte. Avec soi, avec les autres, avec le sens du collectif. Et cette reconnexion, dans un monde saturé de tensions et de distances, devient un acte de management en soi.
FAQ
1. En quoi la formation de management en VR change-t-elle la donne ?
Elle transforme la théorie en expérience vécue. Chaque décision prise dans le monde virtuel a un impact émotionnel réel et durable.
2. Est-elle adaptée aux managers à distance ?
Oui. La formation de management est également disponible au format E-Learning et permet de s’entraîner malgré la distance.
3. L’intelligence artificielle joue-t-elle un rôle dans cette formation ?
Absolument. L’intelligence artificielle et management s’allient ici pour personnaliser les scénarios et analyser en direct vos réactions.
4. Quels bénéfices concrets pour les entreprises ?
Une montée en compétence mesurable, une réduction des tensions internes et une culture managériale plus collaborative.
5. Comment s’intègre la VR dans un parcours global ?
Elle complète l’e-learning en management ou les formations présentielles, pour créer un apprentissage fluide, expérientiel et mémorable.